Paralisação Nacional 03 de abril 2024

 

Podcast em web rádio

 Na noite de terça (02/04) reuniram-se o SINDITEST e SINDITEST através de seus representantes do movimento de base para participar de podcast ao vivo na Rádio News, cujo estúdio é localizado em Francisco Beltrão.

A conversa, que durou mais de duas horas, foi transmitida ao vivo e teve interação com ouvintes do Youtube, Facebook e aplicativo. 

UTFPR-FB em Greve!

 Mais uma vez os técnicos administrativos em educação da UTFPR-FB estão na luta, em greve!

Desde o dia 11 de março de 2024, alguns servidores já estavam paralisados, tendo em vista a notificação oficial realizada pelo SINDITEST na semana anterior. Na data de 19 de Março de 2024 ocorre a Assembleia Local onde 08 servidores informam estar em greve, junto a eles estão 20 outros servidores que estavam em paralisação neste mesmo dia.

O Comando Local de Greve foi instituído e a comunicação ao diretor-geral foi realizada.

A assembleia decidiu por realizar paralisações semanais, para que os técnicos administrativos que não estiverem em greve possam participar interrompendo suas atividades em um dia em cada semana. 

SINDITEST apresenta propostas para carreira na UTFPR-FB

Na manhã do dia 13/12/2023, estiveram presentes Elizeu e Marcelo, integrantes do SINDITEST-PR para apresentar as novidades da carreira técnico-administrativa.

A pauta mais esperada foi a reestruturação da carreira. 

A plenária da FASUBRA aprovou a proposta de aperfeiçoamento do PCCTAE, alterando significativamente a carreira dos cargos em educação. 

Simplificação da estrutura da tabela salarial

Observando a tabela atual, podemos perceber diversos níveis de classificação, de acordo com as capacitações realizadas pelo servidor, associado também ao tempo de serviço com avanço a cada 18 meses. 

Cada linha para o avanço da tabela está ligada a anterior pelo step fixado, não sendo possível editar pontualmente nenhuma remuneração, somente sendo possível editar a primeira remuneração da classe A1, e assim refletindo em todas as demais. 

Também existem colunas para cada nível de cargo, totalizando 5 colunas, formando uma estrutura complexa e engessada, onde um nível depende de outro.

Essa tabela seria substituída por uma simplificação onde os cargos seriam agrupados por nível de ensino, A e B, C e D, E, totalizando apenas 3 colunas ao invés de 5. Cada agrupamento teria sua própria remuneração inicial, não sendo mais dependente um do outro.

Uma tabela para reposicionamento demonstra como visualizar os novos padrões de vencimento.